Готовясь к рождению долгожданного малыша, надо заранее подумать о том, как правильно, без потерь и неприятностей оформить отпуск по беременности и родам. По действующим законам РФ и Украины, женщина имеет право на декрет с 30-й (при многоплодном или тяжелом течении беременности – на 28-й) недели. Сроки и состояние должны быть подтверждены лечащим доктором. Существует набор необходимых документов, которые женщина предоставляет работодателю или в отдел кадров своей организации:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- справка о постановке на медицинский учет (до двенадцати недель);
- справка о полученных доходах за последние 2 года;
- листок нетрудоспособности (больничный лист по БиР).
При оформлении послеродового отпуска по уходу нужно предоставить вместе с заявлением копию свидетельства о рождении ребенка.
Выплаты и права уходящего в декретный отпуск в РФ и Украине
Воспользоваться правом на выход в декрет можно в любой момент рабочей деятельности, но сумма пособия будет рассчитываться, исходя из официальной заработной платы за предыдущие два года. Если стаж составляет меньше шести месяцев, размер оплаты будет начислен, исходя из МРОТ данного региона. В остальных случаях – это 100% средней заработной платы за 2 календарных года перед декретом.
Закон жестко защищает материнские права, при условии, что женщина заранее уведомила администрацию о своем положении. Сделать это надо, как можно в более ранние сроки – это позволит воспользоваться, в полной мере, всеми своими гражданскими правами:
- получить оплачиваемый отпуск;
- сохранить должность и рабочее место;
- получать единовременные и регулярные выплаты;
- еще неоднократно уйти в декретный отпуск.
В очередной оплачиваемый отпуск можно уйти, как перед родами, так и после них. Тут все зависит от конкретных обстоятельств, надо всего лишь написать соответствующее заявление.
Бывает, что после родов, еще находясь в текущем отпуске по уходу за ребенком, женщина узнает о следующей беременности. В этом случае надо подать заявление, и первый отпуск прекращается, предоставляется следующий. На выбор работника будет предоставлено одно из двух пособий – по уходу или по БиР.
Можно ли работать во время отпуска и что делать в случае сокращений
В отдельных случаях, когда позволяет состояние здоровья, женщина может оставаться на рабочем месте до самых родов, но она должна сделать выбор в пользу какой-либо из двух выплат – или зарплаты, или пособия по беременности.
В периоды сокращений на предприятии беременной женщине не стоит беспокоиться, все права на ее стороне, а работодатель обязан сохранить ее место до выхода из отпуска.
Правила выхода в декрет для индивидуальных предпринимателей и безработных
При неуклонном соблюдении налоговой дисциплины индивидуальные предприниматели имеют такие права на отпуск по БиР, как и все остальные граждане.
Безработные женщины, стоящие на учете, могут получать пособие по безработице, выплаты по больничным листам ей не положены. Обратившись в органы социальной защиты, можно всегда узнать о своих правах и полагающихся выплатах. Важно помнить, что полноценное пособие можно получить только при официальном трудоустройстве, наличии определенного стажа и ранней постановке на учет в женской консультации.
А что еще вы хотели бы знать о правилах выхода в декретный отпуск?
Встречаются с адекватными и порядочными мужчинами, реальные индивидуалки в Азнакаево, для обоюдно приятного времяпрепровождения с комфортом в тихой и уютной обстановке. Позитивные реальные индивидуалки в Азнакаево, горячие и прелестные, они такие игривые и раскрепощённые, что все твои потребности будут удовлетворены. Окунись в удовольствие.
