Зарплата является практически основным источником дохода для каждого гражданина Российской Федерации. В 2017 году заработная плата составила 65% от всех финансовых доходов граждан РФ. Зарплата определяет настоящее и будущее каждого человека. Именно по этой причине вы должны знать эту информацию о своей зарплате.
1) Заработная плата не должна быть ниже, чем прожиточный минимум
Размер минимальной заработной платы с 1 мая 2018 года был увеличен и составляет 11 163 рубля, это соответствует размеру прожиточного минимума.
Еще с 2002 года в России начала действовать норма, которая говорит о том, что, минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше величины прожиточного минимума работоспособного населения. На деле правительство только в настоящее время уровняло эти два показателя.
Но, так как с минимального размера оплаты труда взимается налог на доходы физических лиц, в размере 13%, то по факту размер минимальной заработной платы не дотягивает до прожиточного минимума.
2) Вы можете получать зарплату на руки наличными
Данное право закреплено в ТК РФ (трудовом кодексе России) в статье 136. Данная статья оговаривает следующее: на своей работе вы можете получать зарплату на руки наличными или же вам могут ее перечислять на ваш банковский счет. Но если-таки, хотите получать зарплату наличкой, то вам необходимо это оговорить с работодателем и указать это условие в трудовом договоре.
Даже в том случае, если вы ранее за свою работу получали безналичный расчет, вы имеете право перейти на выдачу зарплаты наличными. Но в том случае, если у компании заключен договор с банком, и все работники получают свои кровные на карточку, скорее всего будет не логично требовать выплату зарплаты наличными, даже суд определит данную просьбу необоснованной.
3) Вы имеете право самостоятельно выбирать банк, в котором будете получать зарплату
Чаще всего компании заключают специальный договор с банками по перечислению заработных плат их сотрудникам и при найме работника рекомендуют ему именно этот банк. Но вы имеете полное право отклонить данное предложение и выбрать любой другой банк. В этом случае, вам необходимо написать специальное заявление, где будут указаны реквизиты вашего счета нужного вам банка, но не позднее чем за 5 дней до выдачи заработной платы (ТК РФ статья 136).
4) Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца
Если обратиться опять к ТК РФ, то там говориться, что работодатель должен выплачивать заработную плату своим работникам не реже двух раз в месяц. В принципе, наниматель может выплачивать зарплату своим сотрудникам в таком режиме – система авансов.
5) Когда день выдачи заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, то ее обязаны выплатить раньше
Случается такое, что на день получения заработной платы выпадает выходной или какой-либо праздник, тогда руководство должно выдать зарплату раньше на день.
Когда вы отправляетесь на заслуженный отпуск, то не более чем за три дня до выхода на него, вам должны перечислить положенные вам «отпускные» в полном объеме.
6) Бывают случаи, когда из вашей заработной платы могут удержать часть суммы:
- если вы не отработали свой аванс;
- если при начислении зарплаты была допущена ошибка;
- в случае, если комиссией по трудовым спорам или судом был признан факт не выполнения трудовой нормы
- если сотрудник не отработал полностью свои опускные, но по каким-либо причинам получил их.
7) При увольнении вам должны выдавать зарплату
В соответствии со статьей ТК РФ 140, работодатель должен полностью выплатить заработную плату уволенному сотруднику в момент увольнения. Если наниматель и сотрудник не могут прийти к обоюдному решению, касающегося размера выплаты, то работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму.
В случае, если вам в течение 15 дней не выплачивают зарплату, вы можете не работать
В таком случае, начисление заработной платы будет продолжаться. Данное положение гарантирует Трудовой Кодекс России, статья 142. Чтобы приостановить работу, вам необходимо в письменном виде уведомить своего начальника. Приступить к работе вы должны не ранее, чем получите письменное подтверждение от своего нанимателя, что он готов выплатить вам задолженность по зарплате.
Такая схема не распространяется на государственных служащих, работников вредных производств, в случае чрезвычайного положения и в некоторых других случаях.
9) Если вы работаете в выходной или праздничный день, то вам положена двойная оплата
Как указано в статье 153 ТК РФ, если вы выходите на работу в праздничный или выходной день, то за отработанные вами часы, вам должны начислить оплату в двойном размере. А так же, по желанию сотрудника, можно взять выходной день, вместо отработанного дня. В таком случае отработанные часы в выходной или праздничный день оплачиваются как обычно, а выходной день оплате не подлежит
10) Заработную плату могут уменьшить
Размер заработной платы зафиксирован в трудовом договоре. Уменьшить ее работодатель по собственному желанию не имеет права, если только технически и организационные условия труда не подлежат изменениям, статья 74 ТК РФ. К техническим изменения относится внедрение новейших технологий производства, оборудования, технических регламентов. К организационным изменениям можно отнести изменение структуры управлением компании, трудовой режим и режим отдыха. О снижении заработной платы работодатель должен оповестить сотрудника не менее, чем за два месяца.
Таким же образом, могут повысить заработную плату. Такое изменение закрепляется специальным соглашением у трудовому договору.
